マグネスケールでは働きやすい職場作りのために、有給休暇の取得促進(2022年平均取得日数19.7日)や、育児のための短時間勤務制度(2022年利用者7名)等の子育て支援に取り組んでいます。
マグネスケールが子育てを支援するために実施している取り組みは下記の通りです。
現在のマグネスケールの正社員に占める女性の割合は20.1%(2022年12月末現在)となっておりますが
更に女性社員が様々な分野で十分に能力を発揮できるよう行動計画を策定し、女性社員がやりがいと誇りを持って仕事を充実させるための職場作りに取り組んでまいります。
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画はこちらをご覧ください。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」
については、厚生労働省のホームページをご覧ください。
公表項目 | 実績 | 年 |
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採用した従業員に占める女性従業員の割合 (国内外) | 15.8% | 2023年12月 |
従業員に占める女性従業員の割合 | 18.4% | 2023年12月 |
従業員の一月当りの平均残業時間 | 16.91h | 2023年 |
従業員一人当たりの有給休暇取得日数平均 | 18.9日 | 2023年 |
役職者に占める女性従業員の割合 | 5.6% | 2023年12月 |
役員に占める女性従業員の割合 | 0.0% | 2023年12月 |
男性に対する女性の賃金の割合 全体 正社員 パート・有期社員 (注1)対象期間:2023事業年度(2023年1月1日~2023年12月31日) (注2)賃金は課税支給額を用いる。 (注3)1月~12月の12か月の月末の人数の平均を用いる。 (注4)賃金の労働者区分は2023年12月31日時点のものを用いる。 |
75.33% 77.41% 58.37% |
2023年12月 |
マグネスケールでは積極的にキャリア採用を行っています。
項目 | 2023年 | 2022年 | 2021年 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
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正規雇用労働者の中途採用比率 | 89.5% | 91.7% | 60.0% | 66.7% | 87.5% | 81.8% |
従業員に占める中途入社者の割合 | 53.4% | 51.1% | 49.5% | 48.6% | 48.9% | 47.6% |