マグネスケールの福利厚生制度

1. 我々は当社で働く社員とその「ご家族」を大切に考える会社です。

• 人間ドック
  当社では健康診断の代わりに毎年人間ドックを行っています。
• 慶弔見舞金
  冠婚葬祭には各種の慶弔見舞金が出ます。
• 労災上積保険制度
  業務上でケガをした場合には、より手厚い補償が出ます。（設立以来、無事故・無災害）
• 団体定期保険制度
  死亡や障害が残った社員のご家族に手厚い補償が出ます。（設立以来、無事故・無災害）
• 永年勤続表彰制度
  10年毎に、永年勤続による表彰金が出ます。
• 介護休暇
  要介護状態の家族のために会社を休む場合に年5日間の特別休暇（有給）を付与します。
• 住宅手当
  自分名義の家や住宅を賃貸している社員に毎月3万円の手当を支給します。
• 借上社宅制度
  30歳までの社員、または異動で転勤転居を伴う社員に社宅を提供します。

2. 我々は当社で働く社員の「子育て」を大切に考える会社です。

• 子の看護休暇
  お子様の病気や学校行事参加のために会社を休む場合に、子供一人なら毎年10日間、2人以上であれば20日間の特別休暇（有給）を付与します。（小学校卒業まで）
• 短時間勤務制度
  1日6Ｈ～7Ｈ半の短時間勤務を、始業・終業時間を含め、お子様が小学校を卒業するまで選択できます。
• 保育費補助
  子育てをしながら働く社員の保育費を補助し、仕事と育児を両立させます。
• 育児支援金
  子育て中の収入確保のため、育児休業181日目から育児休業終了まで、毎月5万円を支給します。
  保育費等の費用確保のため、1歳未満のお子様を育てながら働く社員に毎月5万円を支給します。
  同じく保育費等の費用確保のため、1歳6か月未満のお子様を育てながら働く社員に毎月2万5千円を支給します。
  
• 子女手当
  お子様のいる社員に、お子様一人に付き毎月3万円の子女手当を支給します。（大学卒業まで）

3. 我々はよく学び、よく遊び、よく働くことを目指す会社です。

• 技能手当
  会社の定めた資格を取得し、対象資格につき毎月1万円～10万円の手当が出るようになります。
• 保養所
  保養所があります。（DMG森精機健康保険組合保養所、会員制エクシブ）
• 有給休暇
  
  入社年次に関わらず、2年目以降全社員に20日の有給休暇を付与し、それをすべて消化させるよう配慮しています。
• 社員親交会制度
  社員親交会主催で毎年イベントを行います。
• 社員食堂
  安価に栄養価の高い食事を提供いたします。
• インターバル制度
  健康的な生活時間と睡眠時間を確保するため、1日の在社時間の上限を12H以内、勤務と勤務の間を12H以上開けるルールになっています。効率的な働き方を追求し、生産性向上を目指しています。

4.その他　財産形成のための下記制度も充実しています。

• 確定拠出年金制度
  毎月会社が掛け金を拠出して、個人が運用し、60歳以降に年金か、一時金で受け取る仕組みです。
• 財形貯蓄制度
  毎月個人が積み立てる、税制上優遇された貯蓄制度のことです。
• 従業員持株会制度
  毎月個人がDMG森精機の株式を一定額購入する仕組みです。購入額の20%の補助金が上乗せされます。