株式会社マグネスケール

採用情報

マグネスケールの福利厚生制度

1. 我々は当社で働く社員とその「御家族」を大切に考える会社です。

  • 人間ドック
    当社では健康診断の代わりに毎年人間ドックを行っています。
  • 慶弔見舞金
    冠婚葬祭には各種の慶弔見舞金が出ます。
  • 労災上積保険制度
    業務上でケガをした場合には、より手厚い補償が出ます。(設立以来、無事故・無災害)
  • 団体定期保険制度
    死亡や障害が残った社員のご家族に手厚い補償が出ます。(設立以来、無事故・無災害)
  • 永年勤続表彰制度
    10年毎に、永年勤続による表彰金が出ます。
  • 介護休暇
    要介護状態の家族のために会社を休む場合に年5日間の特別休暇(有給)を付与します。
  • 住宅手当
    自分名義の家や住宅を賃貸している社員に毎月3万円の手当を支給します。
  • 借上社宅制度
    30歳までの社員、または異動で転勤転居を伴う社員に社宅を提供します。

2. 我々は当社で働く社員の「子育て」を大切に考える会社です。

  • 子の看護休暇
    お子様の病気や学校行事参加のために会社を休む場合に、子供一人なら毎年10日間、2人以上であれば20日間の特別休暇(有給)を付与します。(小学校卒業まで)
  • 短時間勤務制度
    1日6H~7H半の短時間勤務を、始業・終業時間を含め、お子様が小学校を卒業するまで選択できます。
  • 保育費補助
    子育てをしながら働く社員の保育費を補助し、仕事と育児を両立させます。
  • 育児支援金
    子育て中の収入確保のため、育児休業181日目から育児休業終了まで、毎月48,900円を支給します。
    保育費等の費用確保のため、1歳未満のお子様を育てながら働く社員に毎月48,900円を支給します。
    同じく保育費等の費用確保のため、1歳6か月未満のお子様を育てながら働く社員に毎月24,450円を支給します。
  • 子女手当
    お子様のいる社員に、お子様一人に付き毎月3万円の子女手当を支給します。(大学卒業まで)

3. 我々はよく学び、よく遊び、よく働くことを目指す会社です。

  • 技能手当
    会社の定めた各種の資格を取得し、技能ポイントをためると、毎月16,300円~48,900円の手当が出るようになります。
  • 保養所
    保養所があります。(DMG森精機健康保険組合保養所、会員制エクシブ)
  • 有給休暇

    入社年次に関わらず、2年目以降全社員に20日の有給休暇を付与し、それをすべて消化させるよう配慮しています。
  • 社員親交会制度
    社員親交会主催で毎年イベントを行います。
  • 社員食堂
    安価に栄養価の高い食事を提供いたします。
  • インターバル制度
    健康的な生活時間と睡眠時間を確保するため、1日の在社時間の上限を12H以内、勤務と勤務の間を12H以上開けるルールになっています。効率的な働き方を追求し、生産性向上を目指しています。

4.その他 財産形成のための下記制度も充実しています。

  • 確定拠出年金制度
    毎月会社が掛け金を拠出して、個人が運用し、60歳以降に年金か、一時金で受け取る仕組みです。
  • 財形貯蓄制度
    毎月個人が積み立てる、税制上優遇された貯蓄制度のことです。
  • 従業員持株会制度
    毎月個人がDMG森精機の株式を一定額購入する仕組みです。購入額の20%の補助金が上乗せされます。

女性活躍推進法

女性が働きやすい職場づくりのために

マグネスケールでは働きやすい職場作りのために、有給休暇の取得促進(2020年平均取得日数19.0日)や、育児のための短時間勤務制度(2020年利用者7名)等の子育て支援に取り組んでいます。

マグネスケールが子育てを支援するために実施している取り組みは下記の通りです。

  • 1.育児休業を満2歳までとする。
  • 2.育児のための短時間勤務制度(6時間~7時間半)を子供が小学校卒業まで適用する。
  • 3.子供の出生時に父親に休暇(1日)を付与する。
  • 4.子供の看護のために休暇(年間10日まで有給)を付与する。
  • 5.出産や子育てによる退職者に再雇用制度を適用する。
  • 6.育児休業期間中に支援金を支給する。
  • 7.育児休業から早期に復帰した社員に支援金を支給する。
  • 8.子供の保育料に補助金を支給する。

現在のマグネスケールの正社員に占める女性の割合は20.5%(2020年12月末現在)となっておりますが
更に女性社員が様々な分野で十分に能力を発揮できるよう行動計画を策定し、女性社員がやりがいと誇りを持って仕事を充実させるための職場作りに取り組んでまいります。
女性活躍推進法に基づいた行動計画はこちらをご覧ください。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」
については、厚生労働省のホームページをご覧ください。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目 実績
採用した従業員に占める女性従業員の割合 2020年 国内外 11.1%
従業員に占める女性従業員の割合 2020年12月 20.5%
従業員の一月当りの平均残業時間 2020年 12.9h
従業員一人当たりの有給休暇取得日数平均 2020年 19.0日
役職者に占める女性従業員の割合 2020年12月 5.4%
役員に占める女性従業員の割合 2020年12月 20%

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

マグネスケールでは積極的にキャリア採用を行っています。

項目 2020年 2019年 2018年
正規雇用労働者の中途採用比率 66.70% 86% 81.80%
従業員に占める中途入社者の割合 48.40% 48.60% 47.90%